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Sie bekleiden eine Führungsposition oder sind auf dem Weg dahin?

Je größer die angestrebte Verantwortung ist, desto qualitativ hochwertiger sollte die Bewerbung sein – dies betrifft gleichermaßen den Inhalt, die Aufmachung, die Struktur, das sprachliche Niveau des Anschreibens und vieles mehr. Die Messlatte liegt von Anfang an höher.

Nicht wenige Bewerber verwechseln hierbei allerdings gesundes Selbstvertrauen mit lächerlichem Alphatier-Gebaren. Hinzu kommt eine „Beweisflut“, warum man der bzw. die Richtige für die ausgeschriebene Position ist. Andere Bewerber wiederum stellen ihr Licht unter den Scheffel und disqualifizieren sich damit ebenfalls für die vakante Führungsposition, obwohl sie den Job sehr gut könnten. Ein deutlich hörbares „Ich kann das und ich will das !“ gehört nun mal auch dazu.

 

Führen heißt Fürsorge tragen im Dienste des Unternehmens

Gerade wenn es um Positionen mit Leitungsfunktion geht, ist bei der Bewerbung eine wohl dosierte Mischung aus Führungsanspruch und Bescheidenheit angebracht – sonst wird es nur peinlich. Es mag auf den ersten Blick unsexy klingen, aber: FÜHREN heißt in erste Linie DIENEN – und zwar dem Unternehmen, seinen Mitarbeitern, dem Erfolg aller Beteiligten.

Nicht zu vergessen: Selbst wenn es bei einem Unternehmen beim ersten Mal nicht klappt: Da Online-Bewerbungen oftmals gespeichert werden, ist es besonders wichtig, das gleich der erste Kontakt – zumindest was die inhaltliche Qualität der Bewerbung angeht – überzeugend ist.


 

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